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古话说，“男怕选错行，女怕嫁错郎。”有人成功，有人不怎么成功，有人失败，与选行很有关系。由于众所周知的原因，中国80%的大学生素质普遍平庸，使得大部分大学生毕业的第一份工作属于"垃圾时间"。但事实上，第一份工作往往决定了未来十年甚至一生的职业发展方向，因为企业的HR永远看中的是前一份工作经验。在就业竞争如此激烈的今天，对于那些刚刚毕业的大学生而言，第一份工作尤为重要，等待就是浪费青春，我们有多少时间可以等待，有多少青春可以浪费呢，这也许是现在大部分年轻人的心声，但又有多少人能够坚决的选择未来的道路呢?51Testing为刚刚步入职场的大学生提供了一个极具竞争力的职业——软件测试！选择了软件测试，就等于选则了一个美好的未来！为什么这样说呢？

软件测试的应用十分广泛，无论是云计算、物联网、移动互联网、大数据，还是智慧地球，都离不开软件测试，软件测试顺应全球化和信息化发展趋势，符合我国信息化与工业4.0发展目标，是新兴的朝阳职业。优秀的测试从业者依靠软件测试的专业技术，可以获得职业的不断提升，随着测试能力的提升，薪资待遇不断提升，成为受人尊敬的测试专家。

目前，软件测试人才缺口超过30万，在如今“就业难”的大环境下，软件测试工程师却逆势而上，有着巨大的人才需求。曾有媒体报道过，国内开发人员与测试人员的比例是8∶1，而国际公认的行业标准实际上是1∶1，这一点上国内测试从业者与国外的差距非常大。实际上，为了保证软件质量，从项目一开始测试人员就应当介入：了解客户需求，参与项目评审，把握测试要点。如果测试人员数量少，软件质量是得不到保证的。因此测试职业的确需要大量人才，尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的测试人才更加稀缺。

软件测试工程师需求大、竞争小、起薪高、就业快。目前国内120万软件从业人员，软件测试人才缺口超过30万，并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，对于软件测试人员的就业却是一个绝佳的机会，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，就业难度明显降低。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为颇具规模的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。即便是刚入行的软件测试人员，起步月薪就能超过4000元左右，这比起2014年大学毕业生平均月薪2443元来说，无疑高出很多，工作3年后平均月薪大约在8000元至10000元，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

根据以上分析，我们毋庸置疑软件测试的职业发展前景。从当今大学计算机专业的知识结构来看，软件测试只占其中很少的章节，是作为计算机专业主要技能辅助知识设立的。系统化的软件测试专业只是在近两年才被分离出的，而且只在屈指可数的几个院校设立，一方面是需求骤增，一方面是供应有限，由此造成了软件测试人才极度“抢手”的局面。

多年来，51Testing一直专注于软件测试，为各类企业提供了大量的优秀软件测试人才，对于初入职场的大学生们来说，选择比努力更重要，选择51Testing学习软件测试，无疑打开了一扇成功之门，顺应时代潮流的职业发展方向让你事半功倍。